中國(guó)鍛壓企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度（范本）

第一章  總則

    第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制定。
    第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
    第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章  企業(yè)勞動(dòng)用工制度

    第一節(jié)  職工招用與培訓(xùn)教育
    第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
    第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止勒勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》。
    第7條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
    企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件，但應(yīng)留復(fù)印件存檔。
    第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
    第9條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
 
    第二節(jié)  勞動(dòng)合同管理
    第10條 企業(yè)錄用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
    第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
    第12條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
    第13條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，試用期的期限，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
    第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)，試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日通知公司，但職工應(yīng)償還培訓(xùn)、錄用費(fèi)用。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
    第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
    (1)在試用期內(nèi)北證明不符合錄用條件的；
    (2)提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
    (3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
    (4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
    (5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
    (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
    (1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作或企業(yè)無(wú)法安排工作的；
    (2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    (3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同法無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
    企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與職工協(xié)商一致后，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第18條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    (1)勞動(dòng)合同期滿的；
    (2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
    (3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    (4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
    (5)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商一致支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第19條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
    1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
    2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    3、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
    第20條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，
    并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦理工作交接時(shí)支付。
    第21條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。
 
    第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假
    第22條企業(yè)實(shí)行日8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
    第23條 職工每天正常上班時(shí)間，按生產(chǎn)需要和季節(jié)變化規(guī)定。
    第24條  企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    第25條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
 
    第四節(jié) 工資福利
    第26條 公司職工的工資和福利待遇本著“按勞分配，同工同酬”原則由企業(yè)自助確定。
    第27條 職工待遇由基本工資（計(jì)件工資），加班工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金組成�；�本工資是職工完成法定工作時(shí)間的工作量應(yīng)得的報(bào)酬，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其他部分按工作時(shí)間，工作業(yè)績(jī)確定。
    第28條 職工遇婚、喪、產(chǎn)假等假期，應(yīng)憑證明，經(jīng)總經(jīng)理審核，基本工資照發(fā)；批準(zhǔn)的事假，工資按日扣除，具體按休假制度執(zhí)行。
    第29條 連續(xù)工齡滿   年的職工，享受每月   元的工齡補(bǔ)貼；   年以上的享受每月   元的工齡補(bǔ)貼；   年以上的享受每月   元的工齡補(bǔ)貼。
    第30條 職工可享受企業(yè)提供的其它福利。
    第31條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工休而不支付加班工資。
    第32條 企業(yè)以法定貨幣現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
    第33條 企業(yè)以法定貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
    第34條 非職工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，職工沒有提供正常勞動(dòng)一個(gè)月的，企業(yè)可作為休假或按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；一個(gè)月以上的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第35條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工處罰的，可從職工當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金中扣除。
    第36條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資和獎(jiǎng)金，不屬于克扣工資；
    (1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    (2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；
    (3)扣除職工違規(guī)危機(jī)受到企業(yè)處罰的款項(xiàng)；
    (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第37條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
 
第五節(jié)  社會(huì)保險(xiǎn)
    第38條 企業(yè)按政府規(guī)定逐步為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
    第39條 公司提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)保護(hù)及用品，對(duì)特殊崗位的職工定期進(jìn)行體檢和調(diào)整。
    第40條 職工因公傷殘或職業(yè)病，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

    第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
    第41條 職工必須遵守如下人事管理制度：
    (1)企業(yè)各車間、科室之間因工作需要的人員調(diào)動(dòng)，必須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意，向辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后才可實(shí)施，職工無(wú)正當(dāng)理由必須服從組織分配。
    (2)各部門要新增人員，必須經(jīng)總經(jīng)理同意，同意安排招聘。
    (3)職工如遇參軍、國(guó)家招干、招生，應(yīng)憑正式通知書證明，辦理相關(guān)離廠手續(xù)。
    (4)職工因故辭職，應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，獲批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)移交手續(xù)。
    (5)企業(yè)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止，試用期確定，期滿及其他人事管理手續(xù)。
    第42條 職工必須遵守如下考勤制度。
    (1)按時(shí)上班、下班、不得遲到、早退。
    (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
    (3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方可有效。
    (4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。
    (5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上半后及早不辦請(qǐng)假手續(xù)。
    (6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。
    (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
    第43條 職工必須遵守如下工作守則
    (1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服。
    (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。
    (3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)操作歸程，安全生產(chǎn)操作歸程和崗位責(zé)任制。
    (4)工作前做好生產(chǎn)準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)上崗，下班做好設(shè)備保養(yǎng)和環(huán)境清理工作。
    (5)愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。
    (6)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
    (7)鼓勵(lì)職工提出工藝、技術(shù)改革方案，但必須先經(jīng)批準(zhǔn)方可試行。
    (8)嚴(yán)格做好工序、車間間的交接手續(xù)，不得將未檢品轉(zhuǎn)入下道工序。
    第44條 職工必須遵守以下職業(yè)道德
    (1)忠于職守，努力保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不消極怠工、上班、干私活，不串崗閑談，不打鬧嬉戲，不吸煙飲酒，不吃零食。
    (2)養(yǎng)成良好的健康衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔。
    (3)搞好人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不打架斗毆，不無(wú)理取鬧，不造謠生事。
    (4)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
    (5)不在企業(yè)內(nèi)部搞賭博、迷信、傳銷、傳播黃色制品等活動(dòng)。
    (6)不擅自涂改企業(yè)的指令通告、通知或冒充、仿制領(lǐng)導(dǎo)簽字批示。
    (7)積極參加企業(yè)組織的活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)。
    (8)堅(jiān)持實(shí)事求是，不弄虛作假，不虛報(bào)生產(chǎn)結(jié)果、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、檢驗(yàn)結(jié)果。
    (9)愛護(hù)公物財(cái)務(wù)，不無(wú)故損壞，不假公濟(jì)私，不行賄受賄。
    (10)遵守企業(yè)保密制度，不泄漏技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。
    第45條 職工必須遵守如下安全守則和操作歸程。
    (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用錢檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。
    (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作歸程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。
    (3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。
    (4)發(fā)現(xiàn)直接危機(jī)人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告。
    (5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。
    (6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)，撤走及減損其效力的行為。
    (7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。
    (8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。
    (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。
    (10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
    (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)。
    (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗，上好門鎖。
 
    第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
    第46條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
    第47條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。
    第48條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升或獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)。
    (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
    (2)節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
    (3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的。
    (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
    (5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
    第49條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
    懲罰分為：警告、計(jì)違規(guī)分、扣發(fā)獎(jiǎng)金、解除合同四種。
    第50條 職工違反第42條規(guī)定的考勤制度(1)至(5)項(xiàng)，第一次中頭警告，第二次以后每次扣發(fā)獎(jiǎng)金10元，并記違規(guī)分0.5分；曠工一天，扣發(fā)獎(jiǎng)金50元，并記違規(guī)分1分。
    第51條 職工違反第43條規(guī)定的工作守則，第一次中頭警告，第二次以后每次扣發(fā)獎(jiǎng)金20元，并記違規(guī)分1分。
    第52條 職工違反第44條規(guī)定的職業(yè)道德，第一次中頭警告，第二次以后每次扣發(fā)獎(jiǎng)金30元，并記違規(guī)分1分。
    第53條  職工違反第45條規(guī)定的安全守則和操作歸程，出現(xiàn)事故的，賠償損失，記違規(guī)分2分。
    第54條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：
    (1)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10日的；
    (2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況說(shuō)明，騙取企業(yè)錄用的；
    (3)違反操作歸程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
    (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)務(wù)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
    (5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模?BR>    (6)一年內(nèi)違規(guī)分累計(jì)超過(guò)12分的。
    第55條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定的處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
    第56條 對(duì)職工的違紀(jì)處理，輕微的由車間提出處理意見，交人事部門辦理；予以解除勞動(dòng)合同的，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容，整個(gè)處理過(guò)程不超過(guò)30日。
    第57條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步馬到成功人事部門兩次處理不服的，向總經(jīng)理室申辯事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。
 
第三節(jié)  公司保密、競(jìng)業(yè)制度
    第58條 公司保密制度關(guān)系到公司權(quán)利和利益，公司所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)和職責(zé)。
    主要內(nèi)容有：(1) 客戶信息 (2) 原材料供貨渠道 (3) 技術(shù)信息 (4) 產(chǎn)品銷售渠道 (5) 公司重大決策事項(xiàng) (6) 公司內(nèi)部合同、協(xié)議、意見和可行性報(bào)告 (7) 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告 (8) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的設(shè)計(jì)、工程配方 (9) 其他公司所采取保密的商業(yè)信息。
    第59條 違反公司保密制度，泄漏公司商業(yè)機(jī)密造成損失的要賠償   元以上。
    第60條 競(jìng)業(yè)制度涉及到公司核心利益，所有員工都要遵守本公司制訂的競(jìng)業(yè)制度。主要內(nèi)容是員工在本公司合同終止后二年之內(nèi)不得在本市范圍之內(nèi)與其他公司簽約經(jīng)營(yíng)本公司同類產(chǎn)品，或者帶走公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)，并任意降價(jià)謀取利益，造成損失要賠償五萬(wàn)元，情況嚴(yán)重的要按實(shí)際損失額度進(jìn)行賠償。

第四章  附則

    第61條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    第62條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。
    第63條 本制度自2008年1月1日起實(shí)施。
    第64條 本勞動(dòng)管理制度的最終解釋權(quán)，屬于公司。